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青年精神素养提升工程从2022年6月至2023年5月，按阶段推进，紧扣“一个主题”，聚焦“三个问题”，部署“四个阶段”，抓好“五个动作”。公司党组织书记面向本企业青年讲好青年精神素养提升“第一课。
2022
为贯彻落实集团公司“五型五矿”、中钨高新“五型中钨”工作要求，推进公司精细化、信息化、数字化、智能化的发展战略落地。
9月12日下午，公司召开党总支理论学习中心组（扩大）2022年第12次集体学习。围绕“五大核心要义”“五大行动计划”“五型五矿”“五型中钨”进行再学习、再部署，并结合公司发展战略、短板弱项和“卡脖子”问题等，进行充分研讨，研究部署下半年和未来工作，助力公司高质量发展。
2021年三季度后，赣北钨业离子交换工段钨铵浓度由原175g/l不断下降至160g/l以下。钨铵浓度的下降，不仅在制约APT产量的提升，还导致蒸汽、电、氨、水、碱耗等各项生产指标居高不下，公司APT生产成本持续上升。
近日，公司组织召开精益管理三年规划实施方案宣贯会，公司党总支书记、总经理王松林，党总支委员、副总经理姚珍德，精益办全体人员及各推进小组组长参加会议。
8月31日，三方以线上座谈的形式，正式拉开校企三方联合培养“卓越工程师”行动的序幕。
为了进一步贯彻落实中钨高新巡察工作会暨党委2022年巡察工作动员部署会上党委书记、董事长李仲泽讲话精神，深入学习“五大核心要义”，推动“五大行动计划”和“五型五矿”建设要求落地落细，强化提升执行效率。
8月8日，中钨高新党委副书记、副总经理王辉平率队到公司进行“防风险、保安全、迎二十大”安全专项检查。
长城装备和长沙矿冶院两家集团公司内部重点装备设计和制造商应邀到公司开展技术交流。
8月3日，公司召开中钨高新第二次党代会精神再学习再贯彻暨2022年半年度工作会议，传达落实相关讲话及会议精神，总结上半年工作，部署下半年任务
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